Feriepenger: slik beregnes de

Opptjent i fjor, utbetalt i år

Feriepenger opptjenes i ett kalenderår, opptjeningsåret, og utbetales året etter, ferieåret. Det du fikk utbetalt i 2025, er derfor grunnlaget for feriepengene du får i 2026. Det er loven som sier dette: feriepengene beregnes av «arbeidsvederlag som er utbetalt i opptjeningsåret» (ferieloven § 10 nr. 1).

Konsekvensen merker du først når noe endrer seg. Har du byttet jobb, økt stillingsprosenten eller fått lønnsøkning, følger ikke feriepengene med før året etter. Er du ny i arbeidslivet, har du rett til ferie, men ikke til feriepenger før du har tjent dem opp. Ferieloven gir deg 25 virkedager fri hvert år (§ 5), og det er ferien arbeidsgiveren må gi deg. Lønn i ferien kommer gjennom feriepengene, ikke i tillegg til dem.

Vil du se hva du har til gode, finner du feriepengegrunnlaget på sammenstillingen arbeidsgiveren skal sende deg. Vil du bare regne ut beløpet, gjør feriepengekalkulatoren jobben med grunnlag, sats og alder.

10,2 % eller 12 %: hva avgjør satsen?

Loven har én sats: 10,2 % av feriepengegrunnlaget (§ 10 nr. 2). Den dekker de 25 virkedagene ferieloven gir, altså fire uker og én dag, der lørdag teller som virkedag. Mange har fem uker (30 virkedager). Den ekstra uken følger av tariffavtale, arbeidsavtale eller praksis på arbeidsplassen, og da er feriepengesatsen normalt 12 %.

Høyere sats betyr ikke at du tjener mer. Med fem uker er du borte fra jobb i fem uker, og lønnen faller bort i alle ukene. Regnet per feriedag blir bildet slik for Mari i eksempelet lenger ned: 2 056 kr per feriedag med 10,2 %, og 2 016 kr med 12 %. Den ekstra uken er altså omtrent finansiert av den høyere satsen, ikke et gratis tillegg.

Deltid, timelønn og variabel lønn

Satsen er den samme uansett stillingsprosent. Det som varierer, er grunnlaget. Bonus, provisjon, overtid og tillegg regnes med fordi de er utbetalt som arbeidsvederlag. Utbetalinger som dekker utgifter til bilhold, kost og losji gjør ikke det, og heller ikke feriepenger du fikk utbetalt i opptjeningsåret eller verdien av goder som ikke er pengeytelser (§ 10 nr. 1). Er du timelønnet, og får du feriepengene løpende ved hver lønning, er de ikke noe du får i tillegg i juni.

Når du er over 60 år

Fyller du 60 år i løpet av ferieåret, har du rett til 6 virkedager ekstra ferie (ferieloven § 5 nr. 2), og feriepengesatsen øker med 2,3 prosentpoeng (§ 10 nr. 3). Arbeidstilsynet oppgir minstesatsen for arbeidstakere over 60 som 12,5 %. Med fem ukers ferie blir det normalt 14,3 %.

Tillegget har et tak. Det regnes bare av den delen av grunnlaget som ikke overstiger seks ganger folketrygdens grunnbeløp (6G). Grunnbeløpet som gjelder er det fra 31. desember i opptjeningsåret, ikke dagens. For feriepengene som utbetales i 2026 er det 130 160 kr, og 6G blir 780 960 kr.

Den siste raden viser taket i praksis. Med 1 100 000 kr i grunnlag hadde du kanskje ventet 137 500 kr, men tillegget gis bare av de første 780 960 kr, så du får 130 162 kr. Det er trekkpliktig, i motsetning til resten av feriepengene.

Utbetalingen og juni-lønnen

Etter loven skal feriepengene utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien. Du kan kreve dem utbetalt senest én uke før ferien starter (§ 11 nr. 1). I praksis samler de fleste arbeidsgivere utbetalingen i juni, og trekker samtidig lønn for feriedagene. Resultatet er en lønning som ser annerledes ut enn en vanlig måned.

Hvorfor er det ikke skatt på juni-lønnen?

Feriepenger er skattepliktig inntekt, men arbeidsgiveren skal ikke trekke forskuddsskatt av feriepenger som utbetales i ferieåret (skattebetalingsforskriften § 5-7-1). For månedslønnede som har hatt lønn hos arbeidsgiveren hele fjoråret, gjennomføres fritaket normalt som en vanlig månedslønn uten trekk. I tillegg er siste halvdel av november eller første halvdel av desember trekkfri (§ 5-7-2). Skatten er altså ikke borte. Den er fordelt på de andre månedene, så en vanlig måned har høyere trekk enn du kanskje tror. Tillegget for deg over 60 er unntaket: det er trekkpliktig.

Vil du se hvordan et konkret beløp i juni blir seende ut etter skatt, bruk junilønnskalkulatoren. Hvordan skattetrekket ellers fungerer, står i guiden om skattetrekk og skattekort.

Når det ikke er enkelt: ny jobb, sykdom og foreldrepenger

Du slutter eller bytter jobb

Når arbeidsforholdet opphører, skal alle opptjente feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før fratreden. Det som ikke lar seg beregne innen da, kan komme med sluttoppgjøret (§ 11 nr. 3). Pengene er ment å dekke lønnen som faller bort når du tar ferie hos neste arbeidsgiver, så sett dem til side hvis du ikke begynner i ny jobb med en gang.

Du har vært syk eller hjemme med barn

Sykepenger som arbeidsgiveren betaler i arbeidsgiverperioden regnes som arbeidsvederlag og gir feriepenger. Fra NAV får du feriepenger av sykepenger for inntil 48 dager i opptjeningsåret. Under foreldrepenger er det inntil 12 uker med full sats eller 15 uker med 80 % sats. NAV utbetaler dem innen utgangen av mai og trekker ikke skatt (med mindre du har bedt om frivillig trekk). AAP og uføretrygd gir ikke feriepenger. For ytelsene som gjør det, kan du regne ut beløpet i kalkulatoren for feriepenger av NAV-ytelser. Slik regnes selve sykepengene ut: sykepengekalkulatoren.

Du har ikke tatt ut all ferien

Er ferie overført til neste ferieår, utbetales feriepengene for den overførte delen først når ferien tas (§ 11 nr. 2). Du plikter å ta ut ferien hvert år (§ 5 nr. 1), så feriepenger uten ferie er ikke en snarvei til ekstra lønn.