Lønnstilskudd fra Nav: hva dekker Nav?

Midlertidig lønnstilskudd er et tiltak der Nav dekker en del av lønnskostnaden når du ansetter en person som trenger en ekstra hjelp til å komme i jobb, eller beholder en ansatt med nedsatt arbeidsevne. Personen har vanlig lønn og vanlige vilkår, og du får en prosentvis refusjon av kostnaden. Kalkulatoren viser refusjonsgrunnlaget, hvor mye Nav dekker måned for måned, og hva som blir igjen for deg.

Hvem tilskuddet er ment for

Ordningen gjelder personer som søker arbeid, men har problemer med å få en vanlig jobb, og personer som har jobb, men står i fare for å falle ut av arbeidslivet etter tolv måneder med full eller gradert sykmelding (forskrift om arbeidsmarkedstiltak § 9-3). Det er Nav som vurderer behovet og avgjør om deltakeren får tilbudet, og bare personer som Nav har vurdert til å ha et bistandsbehov, kan få tilskudd. Varigheten skal tilpasses den enkeltes muligheter på arbeidsmarkedet, så lovens maksimale 12 og 24 månedene er et tak, ikke en standard.

Slik regnes tilskuddet

Tilskuddet er en fast prosent av refusjonsgrunnlaget, ikke av bruttolønnen alene. Grunnlaget består av lønn, feriepenger, arbeidsgiveravgift av lønn og feriepenger, og innskudd til obligatorisk tjenestepensjon. Overtidsbetaling og andre variable tillegg er ikke med, og beløpet utmåles etter faktisk stillingsprosent. Ordinært dekker Nav 40 % i inntil 6 måneder og deretter 30 %, opp til ett år. For personer med nedsatt arbeidsevne er satsene 60 % og 50 %, og tilskuddet kan gis i inntil to år.

Regneeksempel: hva Nav faktisk dekker av kostnaden

En medarbeider har 40 000 kr i månedslønn i full stilling, med 12 % feriepenger, 2 % OTP og arbeidsgiveravgift i sone I. Refusjonsgrunnlaget er 51 917 kr per måned, og din totale månedskostnad er 52 030 kr, fordi arbeidsgiveravgiften på pensjonsinnskuddet (113 kr) ikke er med i grunnlaget. De første seks månedene dekker Nav 20 767 kr per måned, og din nettokostnad er 31 263 kr. Etter seks måneder faller tilskuddet til 15 575 kr. Over 12 måneder dekker Nav i alt 218 051 kr, og du sitter igjen med 406 305 kr. Det betyr at Nav i gjennomsnitt dekker 34,9 % av totalkostnaden, ikke de 40 % som standardsatsen sier. Hadde personen nedsatt arbeidsevne og tilskudd i 24 måneder, hadde Nav dekket 685 302 kr, eller 54,9 % av totalkostnaden.

To varianter: i sone V blir grunnlaget 45 600 kr per måned og tilskuddet de første månedene 18 240 kr, fordi arbeidsgiveravgiften er lavere. Med 40 000 kr i heltidslønn, men 60 prosent stilling, er grunnlaget 31 150 kr og første måneds tilskudd 12 460 kr. Refusjonen utbetales per tilskuddsperiode, som kan vare maksimalt 3 måneder om gangen. Den første perioden i hovedeksempelet gir 62 300 kr.

Hva Nav dekker ved ulike lønninger

Full stilling, 12 % feriepenger, 2 % OTP og sone I. Faktisk refusjon beregnes av Nav ut fra a-meldingen.

Slik går du fram

Nav må først ha vurdert at kandidaten har bistandsbehov. Deretter oppretter arbeidsgiveren eller en Nav-veileder avtalen, og den må godkjennes av deltakeren, arbeidsgiveren og Nav før tiltaket begynner. Refusjon søkes når en tilskuddsperiode er over, senest 2 måneder etter at perioden er slutt. Er det behov for en særlig utprøving av arbeidsevnen, kan deltakeren ansettes midlertidig i hele eller deler av perioden, men muligheten for fast ansettelse skal vurderes fortløpende (§ 9-7). Støtten gis innenfor reglene for statsstøtte i gruppeunntaket for tjenester av allmenn økonomisk betydning (§ 9-8). Beregningen her bygger på forenklinger: feriepenger regnes som en fast prosent hver måned, og OTP som prosent av lønnen. Se også hva en ansatt koster, arbeidsgiveravgift og refusjon av sykepenger. Varig lønnstilskudd, som har andre satser, er ikke med i kalkulatoren.