🧮Kalkulatorbanken

Hva koster sykefravær for arbeidsgiver?

Hva koster sykefravær for arbeidsgiver? Regn ut lønn, feriepenger og arbeidsgiveravgift i arbeidsgiverperioden på 16 dager, og hva lønn over 6G koster, med 2026-satser.

Sist oppdatert

kr
stk

Arbeidsgiverperioden telles i kalenderdager, også helg.

kalenderdager

Vikar, overtid for kolleger o.l. per arbeidsdag borte. La stå på 0 om du ikke vet.

kr

Kostnad for arbeidsgiver per år

48 361 kr

Arbeidsgiverperioden

48 361 kr

lønn + feriepenger + AGA

Per fraværsdag

3 385 kr

14,3 arbeidsdager borte

KostnadspostBeløp
Lønn i arbeidsgiverperioden (14,3 arbeidsdager à 2 692 kr)38 462 kr
Feriepenger (10,2 %)3 923 kr
Arbeidsgiveravgift (14,1 %)5 976 kr
Lønn over 6G i NAV-perioden (0 arbeidsdager)0 kr
Egne ekstrakostnader0 kr
Sum48 361 kr

Fraværet tilsvarer 5,5 % av 260 arbeidsdager. Kalkulatoren regner hvert fravær som en egen arbeidsgiverperiode. Kommer et nytt fravær mindre enn 16 dager etter det forrige, hører det til samme periode, og kostnaden blir lavere.

Veiledende beregning: Resultatene er estimater og utgjør ikke økonomisk eller juridisk rådgivning. Sjekk alltid med Skatteetaten, NAV eller en rådgiver for din konkrete situasjon.

Slik fungerer det

Kalkulatoren viser hva sykefravær koster deg som arbeidsgiver i 2026. Du legger inn lønnen, hvor mange ganger den ansatte er syk og hvor lenge hvert fravær varer. Kalkulatoren regner ut lønn, feriepenger og arbeidsgiveravgift for dagene du selv må betale. Hvis du betaler full lønn over 6G, eller har kostnader til vikar og overtid, kan du legge det til.

Hvem betaler hva?

  • Dag 1–16 (arbeidsgiverperioden): arbeidsgiveren betaler sykepenger. Det er vanlig lønn, så det kommer 10,2 % feriepenger og 14,1 % arbeidsgiveravgift (sone I) på toppen.
  • Fra dag 17: NAV betaler sykepenger av inntekt opp til 6G (819 294 kr). Betaler arbeidsgiveren lønn videre, får den refusjon fra NAV, og det skal ikke betales arbeidsgiveravgift av det som blir refundert.
  • Lønn over 6G: dekkes ikke av NAV. Betaler du den likevel, er det en kostnad for bedriften, med feriepenger og arbeidsgiveravgift.

Eksempel: 600 000 kr i lønn, 30 dager sykemeldt

Dagslønnen er 600 000 kr / 260 = 2 308 kr. De første 16 kalenderdagene tilsvarer om lag 11,4 arbeidsdager. Det gir 26 374 kr i lønn, 2 690 kr i feriepenger og 4 098 kr i arbeidsgiveravgift. Til sammen koster fraværet bedriften 33 162 kr. De siste 10 arbeidsdagene dekker NAV, fordi lønnen er under 6G.

Tjener den ansatte 1 000 000 kr og er borte i 60 dager, koster arbeidsgiverperioden 55 270 kr. Betaler bedriften også lønnen over 6G resten av perioden, blir kostnaden 82 735 kr i stedet for 55 270 kr.

Hva koster ett sykefravær?

Lengde500 000 kr700 000 kr1 000 000 kr
3 dager5 182 kr7 254 kr10 363 kr
7 dager12 090 kr16 926 kr24 180 kr
16 dager27 635 kr38 689 kr55 270 kr
30 dager27 635 kr38 689 kr64 009 kr
60 dager27 635 kr38 689 kr82 735 kr
120 dager27 635 kr38 689 kr120 189 kr

Kostnad for arbeidsgiver for ett sykefravær, i kalenderdager. Sone I, 10,2 % feriepenger, full lønn også over 6G. Uten vikar eller overtid.

Kostnaden flater ut etter 16 dager for lønn under 6G. Over 6G fortsetter den å stige bare hvis bedriften betaler lønnen over 6G.

Forutsetninger og forenklinger

Kalenderdager blir gjort om til arbeidsdager med 5/7. Et fravær på 16 dager gir derfor om lag 11,4 arbeidsdager, men det riktige tallet avhenger av hvilken ukedag fraværet starter. Kalkulatoren regner med at du betaler full lønn i arbeidsgiverperioden. Den regner også hvert fravær som en egen arbeidsgiverperiode. Feriepenger av sykepenger fra NAV og tapt produksjon er ikke med. Vil du vite hva den ansatte selv får utbetalt, kan du bruke sykepengekalkulatoren. Hva den ansatte koster til vanlig, ser du i kalkulatoren for kostnad per ansatt. Satsene for andre soner finner du i arbeidsgiveravgift-kalkulatoren.

Kilder: Folketrygdloven § 8-19 – arbeidsgiverperioden, Folketrygdloven § 8-10 – sykepengegrunnlaget, 6G, NAV – sykepenger i arbeidsgiverperioden, NAV – sykepenger etter arbeidsgiverperioden (refusjon), NAV – dekning av arbeidsgiverperioden ved kronisk sykdom og graviditet, Skatteetaten – når skal jeg ikke betale arbeidsgiveravgift?, NAV – grunnbeløpet (G)

Ofte stilte spørsmål

Hvor lang er arbeidsgiverperioden for sykepenger?
Arbeidsgiverperioden er 16 kalenderdager. Den regnes fra første hele fraværsdag, og helger telles med. Blir den ansatte syk igjen mindre enn 16 dager etter forrige fravær, hører det nye fraværet til samme arbeidsgiverperiode. Etter de 16 dagene betaler NAV sykepenger (folketrygdloven § 8-19).
Hva koster en sykemeldt ansatt for arbeidsgiver?
En ansatt med 600 000 kr i årslønn som er sykemeldt i 30 dager, koster arbeidsgiveren 33 162 kr i sone I. Det er lønn, feriepenger og arbeidsgiveravgift for de 11,4 arbeidsdagene i arbeidsgiverperioden. Resten dekker NAV. Kostnader til vikar eller overtid kommer i tillegg, og dem kan du legge inn selv i kalkulatoren.
Må arbeidsgiver betale lønn over 6G under sykdom?
Ikke etter arbeidsgiverperioden, med mindre det er avtalt. Sykepengegrunnlaget er begrenset til 6G, som er 819 294 kr fra 1. mai 2026. Betaler arbeidsgiveren full lønn etter arbeidsgiverperioden, får den refusjon fra NAV for sykepenger av inntekt opp til 6G. Lønn over 6G betaler arbeidsgiveren selv, men bare hvis det følger av arbeidsavtale, tariffavtale eller eget valg.
Må man betale arbeidsgiveravgift når ansatte er syke?
Ja, i arbeidsgiverperioden. Sykepenger som arbeidsgiveren betaler selv er vanlig lønn med arbeidsgiveravgift. Forskutterer arbeidsgiveren sykepenger etter arbeidsgiverperioden og får dem refundert fra NAV, skal det ikke betales arbeidsgiveravgift av den refunderte delen. Du kan velge å bruke fritaket når du forskutterer eller når refusjonen kommer.
Kan arbeidsgiver slippe å betale arbeidsgiverperioden?
Ja, i noen tilfeller. Har den ansatte en langvarig eller kronisk sykdom som gir mye fravær, eller er sykefraværet knyttet til svangerskap, kan NAV dekke sykepengene i arbeidsgiverperioden. Det må søkes om, og NAV gir unntaket til den ansatte personlig. Unntaket følger derfor med hvis vedkommende bytter jobb.
Hvorfor er korte fravær dyrere for arbeidsgiver enn lange?
Fordi arbeidsgiveren betaler hele fraværet når det er kortere enn 16 dager. Fire fravær på 4 dager koster 33 162 kr, som er like mye som ett fravær på 16 dager (33 162 kr), forutsatt at de ligger mer enn 16 dager fra hverandre. Et fravær på 30 dager koster heller ikke mer enn et på 16 dager, fordi NAV tar over fra dag 17.

Relaterte kalkulatorer

→Sykepengekalkulator 2026→Hva koster en ansatt?→Arbeidsgiveravgift-kalkulator→Feriepengekalkulator 2026→Sykepengerefusjon for arbeidsgiver

Alle beregninger skjer i nettleseren din — ingen data lagres eller sendes.