🧮Kalkulatorbanken

Innskuddspensjon-kalkulator

Regn ut hva innskuddspensjon (OTP) fra arbeidsgiveren gir i pensjon. Minst 2 % og høyst 7 % av lønnen opp til 12 G, pluss inntil 18,1 % over 7,1 G. Alle beløp i dagens kroner.

Sist oppdatert

Innskudd fra første krone opp til 12 G (1 638 588 kr)

kr

Minst 2 %, høyst 7 %. Står i pensjonsavtalen.

%

Noen ordninger gir inntil 18,1 % ekstra av lønn over 969 498 kr

%
år

Egen pensjonskonto og pensjonskapitalbevis (se norskpensjon.no)

kr

Forutsetning. Alle beløp vises i dagens kroner.

%

Minst 10 år og minst til du fyller 77

år

Per måned i pensjon

9 137 kr

i 15 år, før skatt

Pensjonskapital

1 419 883 kr

Innskudd per år

35 000 kr

Sum innskudd

1 050 000 kr

Avkastning

369 883 kr

Andel av lønnen

15,7 %

i utbetalingsårene

InnskuddssatsPer årKapitalPer måned
2 % (lovens minimum)14 000 kr567 953 kr3 655 kr
5 %35 000 kr1 419 883 kr9 137 kr
7 % (maks)49 000 kr1 987 836 kr12 792 kr
Veiledende beregning: Resultatene er estimater og utgjør ikke økonomisk eller juridisk rådgivning. Sjekk alltid med Skatteetaten, NAV eller en rådgiver for din konkrete situasjon.

Slik fungerer det

Kalkulatoren viser hva innskuddspensjonen fra arbeidsgiveren (OTP) kan gi i pensjon. Du legger inn lønn, innskuddssats og hvor mange år det er til du går av. Du kan også ta med tilleggssatsen for lønn over 7,1 G og pensjonskapitalen du har fra før. Resultatet viser pensjonskapitalen og hva den gir i måneden i utbetalingsårene.

Alle beløp er i dagens kroner. Avkastningen du legger inn, er avkastning utover lønnsveksten. Standard er 2 %, og det er en forutsetning, ikke en prognose. Siden både lønn og G antas å vokse like mye, blir grensene på 7,1 G og 12 G de samme i forhold til lønnen hele tiden.

Regler for innskuddspensjon 2026

  • Minst 2 % av lønnen fra første krone opp til 12 G (1 638 588 kr).
  • Høyst 7 % av lønnen opp til 12 G.
  • Tillegg på inntil 18,1 % av lønnen mellom 7,1 G (969 498 kr) og 12 G.
  • Ingen innskudd for lønn over 12 G.
  • Uttak fra 62 år, over minst 10 år og minst til 77 år.

Årlig innskudd ved ulike lønninger

Lønn2 %5 %7 %7 % + 18,1 %
400 000 kr8 000 kr20 000 kr28 000 kr28 000 kr
600 000 kr12 000 kr30 000 kr42 000 kr42 000 kr
800 000 kr16 000 kr40 000 kr56 000 kr56 000 kr
1 000 000 kr20 000 kr50 000 kr70 000 kr75 521 kr
1 200 000 kr24 000 kr60 000 kr84 000 kr125 721 kr
1 600 000 kr32 000 kr80 000 kr112 000 kr226 121 kr
2 000 000 kr32 772 kr81 929 kr114 701 kr235 806 kr

Hvor mye av lønnen gir OTP?

Årlig pensjon fra OTP i prosent av lønnen, med 700 000 kr i lønn, 2 % avkastning utover lønnsvekst og 15 års utbetaling.

År i ordningen2 %5 %7 %
10 år1,7 %4,2 %5,9 %
20 år3,8 %9,4 %13,1 %
30 år6,3 %15,7 %21,9 %
40 år9,3 %23,3 %32,7 %

OTP kommer i tillegg til alderspensjonen fra folketrygden. Utbetalingen varer bare i utbetalingsperioden, mens folketrygden er livsvarig. Se pensjonskalkulatoren for samlet pensjon og alderspensjon-kalkulatoren for folketrygden.

Eksempel: 700 000 kr i lønn og 5 % OTP

Arbeidsgiveren setter inn 5 % av 700 000 kr, altså 35 000 kr i året. Etter 30 år er det satt inn 1 050 000 kr. Med 2 % avkastning utover lønnsveksten har kapitalen vokst til 1 419 883 kr i dagens kroner. Fordelt over 15 år gir det 9 137 kr i måneden før skatt, eller 15,7 % av lønnen. Med bare lovens minimum på 2 % ville det blitt 3 655 kr i måneden.

Egen pensjonskonto og bytte av jobb

Når du slutter, får du et pensjonskapitalbevis for det du har spart. Pensjonskapitalbevisene blir som hovedregel flyttet til pensjonskontoen hos den nye arbeidsgiveren, med mindre du reserverer deg. Da samles pengene på én konto. Hvor mye du har, ser du på norskpensjon.no. Vil du spare mer selv, kan du regne på det i IPS-kalkulatoren eller pensjonsgap-kalkulatoren.

Ofte stilte spørsmål

Hva er OTP og innskuddspensjon?
OTP (obligatorisk tjenestepensjon) er pensjonen arbeidsgiveren må spare for deg. De fleste har innskuddspensjon: arbeidsgiveren setter inn en prosent av lønnen på en pensjonskonto i ditt navn, og pengene plasseres i fond. Innskuddet skal være minst 2 % av lønnen opp til 12 G (1 638 588 kr i 2026), fra første krone. Som hovedregel skal alle arbeidstakere fra 13 år være med i ordningen.
Hvor mye kan arbeidsgiveren betale inn?
Høyst 7 % av lønnen opp til 12 G. I tillegg kan ordningen gi inntil 18,1 % ekstra av lønnen mellom 7,1 G og 12 G (969 498 kr–1 638 588 kr). Grensen på 7,1 G er den samme som taket for opptjening av alderspensjon i folketrygden. Med full sats og fullt tillegg er det største mulige innskuddet 235 806 kr i året.
Hvor stor er forskjellen på 2 % og 7 % OTP?
Med 700 000 kr i lønn i 30 år og 2 % avkastning utover lønnsveksten gir 2 % en pensjonskapital på 567 953 kr, mens 7 % gir 1 987 836 kr. Over 15 år er det 3 655 kr mot 12 792 kr i måneden, i dagens kroner. Pensjonssatsen er verdt å ta med når du sammenligner jobbtilbud.
Hva er egen pensjonskonto?
Pensjonskapitalbevis fra tidligere jobber flyttes som hovedregel automatisk til pensjonskontoen hos din nåværende arbeidsgiver, slik at du har én konto. Du kan reservere deg, eller velge en annen leverandør selv. Du ser alle pensjonsavtalene dine på norskpensjon.no.
Når kan jeg ta ut innskuddspensjonen, og hvordan skattes den?
Tidligst fra 62 år. Pensjonen utbetales over minst 10 år og minst til du fyller 77. Utbetalingene skattes som pensjonsinntekt, med lav trygdeavgift og trinnskatt.
Kan jeg spare mer til pensjon selv?
Ja. I IPS (individuell pensjonssparing) kan du spare inntil 25 000 kr i året fra 2026 med fradrag på 22 %. Pengene er bundet til du er 62, og uttakene skattes med 22 %. Du kan også spare i fond på aksjesparekonto, der pengene ikke er bundet.

Alle beregninger skjer i nettleseren din — ingen data lagres eller sendes.