Midlertidig ansatt: når blir jeg fast ansatt?

I Norge er hovedregelen at arbeidstakere ansettes fast. Midlertidig ansettelse er et unntak som arbeidsgiver bare kan bruke i bestemte situasjoner, og loven setter en tydelig øvre grense: den som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn tre år, skal anses som fast ansatt. Kalkulatoren finner datoen ansettelsen har vart mer enn tre år, og viser hvor mange dager det er igjen, ut fra første arbeidsdag i den sammenhengende perioden.

Hvilke ansettelser teller?

Arbeidsmiljøloven § 14-9 andre ledd lister opp fem lovlige grunnlag for midlertidig ansettelse. Tre-årsregelen i sjuende ledd gjelder bare de to vanligste: arbeid av midlertidig karakter og vikariat, eller en kombinasjon av dem. Tabellen viser hvordan de ulike grunnlagene stilles.

Slik regnes tre år

Første arbeidsdag teller som dag 1, og tre hele år er gått dagen før tre-årsdagen. Du er dermed «over tre år» fra selve tre-årsdagen. Fravær teller med og utsetter ingenting: sykdom, permisjon og ferie trekkes ikke fra. Kalkulatoren regner på én sammenhengende periode. Har du hatt flere kontrakter etter hverandre hos samme arbeidsgiver, legger du inn første dag i den første. Mindre avbrudd kan ifølge Arbeidstilsynet fortsatt regnes som sammenhengende, men hvor langt et opphold kan være, er en konkret vurdering.

Regneeksempel

Du startet som vikar 15. august 2024. Fra 15. august 2025 har du vært ansatt i mer enn ett år og har krav på skriftlig varsel om fratreden senest en måned før avtalen utløper. Ansettelsen har vart mer enn tre år fra 15. august 2027. Fra den datoen regnes du som fast ansatt, og arbeidsgiver kan ikke lenger la avtalen bare utløpe. Da må det være saklig grunn for oppsigelse, og oppsigelsestiden følger vanlige regler, se oppsigelsestid-kalkulatoren.

Når blir du fast? Eksempler på startdato

Starter du 29. februar, finnes ikke tre-årsdagen, og første dag over tre år er 1. mars.

Hva kalkulatoren ikke dekker

Kalkulatoren sjekker ikke om selve midlertidigheten er lovlig. Mangler grunnlaget, kan du kreve fast ansettelse og erstatning etter § 14-11 også før tre år er gått. Den tar heller ikke hensyn til tariffavtaler eller særregler for enkelte grupper, og den gjelder ikke oppdragstakere eller selvstendige. Vil du regne på lønn og stilling, kan du bruke stillingsprosent-kalkulatoren, og for det som gjelder sluttoppgjøret finner du mer i sluttoppgjør-kalkulatoren.